Принудительное увольнение или «Пицуимное ограбление»

Карантин из-за вспышки коронавируса вынудил многих работодателей в Израиле сокращать штат своих сотрудников. Для этого используются два механизма: бесплатный отпуск за свой счет «халат» или увольнение. Естественно, что числиться в неоплачиваемом отпуске ,когда государственные выплаты меньше или подходят к концу, многим не подходит, поэтому и в этом случае все заканчивается увольнением.

Но официальное законодательство запрещает это делать, несмотря на сложившиеся экономические условия. К счастью, многие работодатели стараются действовать в интересах наемных сотрудников, и не нарушают законы. Но немало и тех, кто ради собственной финансовой выгоды готовы обойти законодательство. Такие работодатели воспринимают кризисную ситуацию как повод для нарушений прав наемных работников.

В период коронавирусной пандемии участились выявления всевозможных махинаций с фиктивными начислениями. Такая практика существовала и ранее, но в период кризиса резко возросло количество увольнений, и многим пришлось столкнуться с этой процедурой впервые. Работник по факту получает средства, но через пенсионный фонд они не проходят. Если бы работа по такой схеме продолжалась много лет, то к наступлению пенсионного возраста человек мог остаться у разбитого корыта. Вот почему в период карантина из-за коронавируса стоит перепроверить реальное состояние пенсионного счета, начислений, сделанных за годы работы. Знание - это всегда сила, тем более по данному вопросу.

Увольнение

Если вдруг так случилось, что грядет увольнение по статье, то обязательно должно состояться слушание. Предварительно работник должен получить уведомление. После этого - слушание. Финальным этапом является транзакция, благодаря которой сотрудник получает доступ к плану всех прошлых выплат (тофес 161 и т.д). Как это происходит на практике - можно узнать здесь. Важно убедиться в том, что работодатель исправно осуществлял отчисления в пенсионный, в особенности, если речь идет о продолжительном периоде в течении многих лет, а иногда даже десятилетий.

Принудительное увольнение

А теперь мы переходим к самому интересному. Сейчас рассмотрим несколько реальных случаев, с которыми пришлось столкнуться в нашем офисе. Напомним, что у нас работают адвокаты, которые специализируются на трудовом праве. Работодатели нередко принуждают уволиться по собственному желанию. Здесь очевидна выгода: не нужно выплачивать «пицуим» тем, кто не подписан «сеиф 14», и сэкономить существенную сумму на каждом уволенном– последнюю зарплату умноженную на стаж работы на конкретном месте. Если прямо сейчас вы об этом подумали, и не знаете точно, подписаны или нет - это нормально. Со многими работниками в самом начале сотрудничества подобные договоры не подписаны. Большинство людей не знакомо с нормами оформления на работу, поэтому многие годы работают в неведении.

Случаи, когда вынуждают уволиться, и не был подписан «сеиф 14»

А теперь перейдем непосредственно к случаям, когда работника вынуждают уволиться по собственному желанию.

Вариант 1. Работодатель инициирует «халат» или отпуск за свой счет. Естественно, что через какое-то время человек начинает интересоваться, как долго так будет продолжаться, какие перспективы и подобные вопросы. Работодатель при этом старается всячески уклониться от ответа, перестает выходить на связь, или же говорит неопределенные вещи ссылаясь на сложную ситуацию. Такая тактика – чистой воды принуждение к увольнению по собственному желанию.

Ситуация похожа на замкнутый круг. С одной стороны работать действительно нельзя, потому как даже если работодатель захочет уволить, то потребует вернуться на отработку, длительность которой зависит от стажа работы. Но именно такое окончание трудовых отношений дает право на полную выплату «пицуим». Если во время «халата» сменить место работы, то отработку нельзя будет сделать в полном объеме, и работник сам себя лишит права на выплату «пицуим». Но так бывает, что подворачивается новая вакансия, и пока затягивается период ожидания на прежнем месте, возможность реального трудоустройства проходит мимо.

Вариант 2. Некоторые работодатели поступают хитрее, возвращая все-таки сотрудника на работу. Но при этом ухудшают условия труда, и таким образом, пытаются вынудить человека уйти с работы по собственному желанию. На практике мы столкнулись с такими явлениями:

• искусственное сокращение занятости, за счет уменьшения количества смен, продолжительности рабочего дня, что дает основание уменьшить заработную плату;

• изменение должностных обязанностей, часто в сторону увеличения или усложнения выполняемой работы , когда за те же деньги, работодатель требует выполнения дополнительного объема;

• смена места работы - работника могут перевести на ту же должность, но в другом филиале, к которому труднее добираться, при этом, на прежнем месте работа продолжает выполняться.

Адвокаты по трудовому праву настоятельно советуют не идти на поводу у работодателей, когда те хотят, чтобы работник ушел по собственному желанию. Если же это кажется единственно верным решением, то нужно понимать все последствия такого шага!

Принуждение к увольнению людей предпенсионного возраста

Еще хуже дела обстоят с людьми предпенсионного возраста. В этих случаях работодатель нередко инициирует выше описанные меры, объясняя это заботой о состоянии здоровья человека пожилого возраста. Это аргумент справедлив только в том случае, если работник действительно находится в группе риска по здоровью, и работодатель не с состоянии обеспечить достаточный уровень защиты. Во всех других случаях – это принуждение к увольнению. А вот еще несколько манипуляторных приемов с сотрудниками предпенсионного возраста:

• после отпуска за свой счет для более молодых по возврату сотрудников сохраняются прежние условия работы, а для пожилых – меняется многое, как из вышеописанных случаев;

• работодатель или другой сотрудник от имени руководства открыто принуждает уволиться по собственному желанию. Чтобы быть убедительными, предоставляются фиктивные сведения о выгоде, преимуществах. Рассматривая многочисленные жалобы на принуждение к увольнению, мы заметили, что для подобных бесед руководители используют непринужденную обстановку и доверительный тон беседы. Часто используют такие формулировки: «Послушай меня, я знаю, что для тебя это лучше, чем ...».

Хочется сделать акцент, что все описанные сценарии являются нарушением трудового законодательства. Здесь нет выгоды для работника, и руководство заботится исключительно о собственных интересах, прикрываясь благими намерениями или сложившимися обстоятельствами. Самое обидное, что недобросовестный работодатель старается обратить дело в таком направлении, чтобы наемный сотрудник лишился права на пицуим, которые положены с учетом отработанных лет. Как уже говорилось выше, это порой очень существенные суммы.

Не стоит думать, что это касается только местечковых организаций или компаний с маленьким штатом. В судебной практике мы рассматривали множество случаев разных нарушений, и к сожалению, это может коснуться каждого, если интересы работодателя идут в разрез с правами наемных работников.

А сейчас подумайте: стоит ли однозначно верить собственному работодателю? Вы уверенны, что он платит все положенные отчисления? Это нужно проверить уже сейчас, чтобы не оказаться в невыгодной ситуации. Сделайте это сами, или обратитесь в компетентному специалисту.
 

ТАКЖЕ ЧИТАЙТЕ:
ПРАВА РАБОТНИКОВ В ИЗРАИЛЕ
 

Что делать, если работодатель вынуждает уволиться, или же увольнение произошло по соглашению сторон

Если увольнение состоялось, вне зависимости от того, кем было инициировано, важно думать о будущем – проверить схему начислений за годы работы.

1. Производились ли выплаты с зарплаты в пенсионный фонд, есть ли отметки об этом в отчетах страховых компаний.

2. Правильность выплат в «битуах менахалим» - действительно ли вычтенные из зарплаты деньги дошли до пункта назначения.

3. Отчисления в «пицуим», проверить отчетность за весь период.

4. Справедливость расчета заработной платы в соответствии отработанными часами, сменами – в судебной практике мы столкнулись с тем, что рассматривается весь стаж работы, без учета давности.

5. Расчет и выплаты за неиспользованные выходные дни.

6. Выплата полной заработной платы за установленный срок предварительного уведомления («ходаа мукдемет»).

В жизни может случиться всякое, но нужно точно знать, куда обращаться, если вынуждают уволиться. Если потери рабочего места избежать невозможно, то стоит проверить все выплаты, которые должен был делать работодатель. Увольнение по принуждению или по соглашению сторон выполняется по фиксированной законодательством процедуре, поэтому важно соблюдать грамотность в финансовых вопросах. Почему вы должны терять деньги, которые заработали?

Мы не достаточно богаты, чтобы допускать такие дорогие ошибки!

Автор: Анна Гефтлер
адвокат, Израиль
Сайт на русском языке: www.geftler-law.co.il