Процесс отбора в АОИ: как все начинается

Первая встреча с армией Израиля, проверки здоровья, тесты и личные собеседования – все это ждет призывников ЦаХаЛ (АОИ – Армии Обороны Израиля — прим.) на «Цав Ришон»*. Этот день во многом определит, какой вид службы вам подходит, основываясь на ваших физических и интеллектуальных возможностях, ваших желаниях и успешности в прохождении тестов.

Давайте разберём, из каких этапов состоит «Цав Ришон», и что означают его результаты.

Незадолго до семнадцатого дня рождения, по закону о всеобщей обязательной службе, парни и девушки получают «Цав Ришон» (первую повестку), в котором указано, когда и куда (список призывных пунктов) им надо прибыть для начала процесса призыва и отбора в армию.

*»Цав Ришон» – это и повестка, которая приходит по почте, и сам день, в который потенциальный призывник проходит начальные проверки.

Каба, профиль, дапар — и другие армейские ругательства

В процессе прохождения всех проверок, призывник получает несколько оценок по различным параметрам, среди которых самые важные для дальнейшего процесса отбора три:

1. Медицинский профиль – это физические данные призывника, на основе которых ЦАХАЛ распределяет солдат по видам войск (боевые “крави” или рабочие “джоб”). Шкала оценки  медицинского профиля варьируется от 21 (освобожден от службы) до 97 (годен в боевые войска). Профиль 97-72 – это “боевой” профиль, 64-45 – годен для службы в небоевых войсках. Ниже 45 – временно не годен или освобожден от службы.

2. Психотехническая оценка («каба») – эта оценка способностей призывника складывается из многих показателей и варьируется от 41 до 56. От 52 и выше – годен для элитных войск и офицерских курсов. 48-51 – хороший уровень, годен для командирских курсов. 44-47 – средний показатель обычного солдата. 43-41 – особые условия службы или освобождение от армии.

Из чего же состоит «каба»? Мифы и реальность.
Бытует множество заблуждений о том, как определяется эта оценка. Но, вопреки им, ни место жительства, ни состав семьи или цвет кожи на неё не влияют.
— Первым фактором, определяющим «кабу», является уровень общего образования. Максимальную оценку по этому параметру получают обладатели полного аттестата зрелости.
— Вторым фактором является «ДаПаР» – первичная психотехническая оценка, которая определяется тестом на компьютере, составленным из различных задач. Цель этого теста – определить, как призывник мыслит, и составить предположение о его интеллектуальном потенциае, а не оценить его знания.
Последним фактором, влияющим на «кабу», является личное собеседование, которое обычно проходят юноши, так как они в первую очередь рассматриваются как солдаты боевых войск.

Итак, для юношей «каба» на 50% состоит из первичной психотехнической оценки, на 33% зависит от личного собеседования и на 17%  – от уровня образования. Для девушек – на 60% из первичной психотехнической оценки и на 40% из общего уровня образования.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Армия Израиля как карьерный трамплин

3. Уровень иврита. Уровни варьируются от 1 до 9 (даже израильтяне не всегда получают максимальную оценку). При оценке ниже 5 призывники оправляются на дополнительный курс иврита на три месяца.

В некоторых случаях призывник должен пройти собеседование с офицером-психологом (КаБаН –Кацин Бриют аНефеш). Ничего в этом страшного нет, чаще всего это обычная формальность. На таком собеседование нужно вести себя естественно и не пытаться изобразить из себя того, кем вы не являетесь. Иногда рекомендация армейского психолога может являться решающим фактором при распределении.

После прохождения всех «станций», в течение двух недель призывник получает все оценки и, при наличии подходящих данных, его вызывают на дополнительные собеседования и отбор в различные подразделения.

Хочешь хорошую должность? Это твой шанс! («Йом Саярот» и «Йом аМеа»)

Дальнейший отбор для юношей и девушек проходит по-разному. Для девушек – это «йом амеа», а юноши, желающие попасть в элитные боевые подразделения, проходят несколько этапов отбора, первым из которых является «йом саярот».

Участие в «йом саярот» дает шанс попасть в самые элитные подразделения армии обороны Израиля: Спецназ Генштаба («Саерет Маткаль»), Морские котики («Шаетет 13»),669, Капитаны ВМС («Ховлим»), «Шальдаг», Подлодки («Цолелот») и некоторые другие засекреченные подразделения ЦАХАЛа. Существуют также множество отдельных отборов, например, в армейский театр и оркестр, на армейское радио или журнал «БэМахане». Знание различных иностранных языков может помочь при отборе в подразделения, занимающиеся связями с армиями других стран и их представителями («Кишрей Хуц»). Подробнее о подразделениях можно прочитать здесь (на русском языке).

Кому армия доверяет свои тайны: «Сивуг Битхони»

Кроме описанных выше видов отбора, есть отдельный отбор в подразделения, связанные с разведкой, компьютерной безопасностью и курсами летчиков. Важным этапом при этом является прохождение проверок на доступ к секретным материалам («сивуг битхони»). На этот параметр влияют различные факторы: сроки и сложность самой проверки зависят от уровня допуска. Например, при получении доступа высочайшего уровня необходимо, в обязательном порядке, проходить проверку на полиграфе (детектор лжи). Наличие в близком окружении или среди родственников людей, имеющих судимости, может отрицательно повлиять на получение доступа безопасности.

Судьбоносное собеседование, или Как получить желаемую должность

Призывники, не проходившие дополнительный отбор, будут распределены уже по результатам «Цав Ришон». Зачастую окончательное распределение получают ребята только в день призыва, после собеседования с офицером по распределению («Кацин Миюн»). Вот тут важно вспомнить замечательные истории призывников, которые передаются из уст в уста и иногда могут поломать всю службу.

Например, бытует миф, что если офицер по распределению не даёт желаемую должность, то нужно всего лишь пару недель посидеть в тюрьме, и тогда случится чудо – армия поймет, что вы действительно подходите на ту должность, которую требуете. На самом же деле, обычно, вслед за таким солдатом приходит документ с распределением в другое подразделение, которого он совершенно не хотел.

Помочь получить желаемую должность у офицера по распределению может:

1. Вежливое общение — не стоит забывать, что «Кацин Миюн» в день принимает несколько десятков, а то и сотен человек, и во многом его реакция на вашу просьбу зависит от вашего поведения.

2. Выберите три подразделения, в которых вы готовы проходить службу, и подготовьте основательное объяснение, почему вы выбрали именно их.

3. Продемонстрируйте высокую мотивацию к службе. Если, несмотря на все усилия, вас распределили не туда, куда вы хотели, есть способы поменять место службы и после распределения.

Win-Win Situation, или Армия для людей

Юноши и девушки в Израиле, начиная с 16 лет, получают приглашения от АОИ на различные семинары, на которых они получают информацию о различных подразделениях и возможностях службы в ЦАХАЛе. Понятно, что это в первую очередь выгодно самой армии –тщательные проверки и отбор кадров позволяют максимально эффективно использовать человеческие ресурсы, но и призывники зачастую от этого выигрывают, получая интересные должности, о которых они раньше не думали или не знали.

Конечно, здесь многое зависит от личных данных и здоровья призывника, но не стоит забывать, что во всяком правиле есть свои исключения: это проявляется и при распределении на службу в АОИ (Армию Обороны Израиля).

Продолжение следует.


Автор: Тимур Мамедов
Источник: BeInIsrael
Фото: Пресс-служба ЦАХАЛа